Reclutamiento y Selección
El reclutamiento y selección en una empresa es un proceso que subyace al desarrollo organizacional siendo una parte fundamental del mismo. El reclutamiento nace de una vacante disponible en la organización, de la necesidad de buscar, ya sea interna o externamente, a un nuevo colaborador. Se abre una convocatoria para postulantes que se ajusten a un perfil previamente definido, para pasar al proceso de selección que consiste en decidir entre aquellos candidatos más cercanos al perfil ideal el que finalmente se quede en el puesto de trabajo.
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional se trata de un conjunto de acciones que realizan las organizaciones, con el fin de promover relaciones humanas efectivas que sitúen a la empresa como una compañía altamente competitiva, direccionándola al éxito.
Debe ser un esfuerzo organizado y bien dirigido desde la alta gerencia, la cual debe conseguir el involucramiento de los colaboradores con el fin de lograr el avance organizacional integral.
Salud Mental y Trabajo
Un entorno de trabajo adverso puede ocasionar problemas físicos y psíquicos, un consumo nocivo de sustancias y de alcohol, absentismo laboral y pérdidas de productividad.
La promoción de la salud mental en el lugar de trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos y/o afectaciones psicológicas hace más probable la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos. Fuente: OMS
Buenas Prácticas Laborales
Un aspecto importante para conseguir que el lugar de trabajo en una empresa sea saludable es la formulación de leyes, estrategias y políticas gubernamentales, tal y como han puesto de manifiesto los trabajos sobre este asunto de la Brújula de la UE para la Actuación en materia de Salud Mental y Bienestar (EU-Compass).
En un lugar de trabajo saludable, los trabajadores y los directivos contribuyen activamente a mejorar el entorno laboral promoviendo y protegiendo la salud, la seguridad y el bienestar de todos los empleados. En un informe académico de 2014 se recomienda que las intervenciones tengan un triple enfoque: (OMS, Mayo 2019) Protección de la salud mental Prevención de la salud mental Solución de problemas de salud mental.
Empleabilidad
Buscar trabajo es un trabajo. Requiere tiempo, dedicación y construcción de un marketing personal y profesional que permita sacar provecho de las cualidades de cada postulante además de desarrollar otras que estén en el actual mercado laboral.
Toda persona que busca trabajo está bajo un nivel de ansiedad producido por la incertidumbre de no saber por cuánto tiempo más deberá continuar su búsqueda contando con la reducción parcial o total de sus ingresos, por lo anterior es que buscamos tener un sello respetuoso y cálido hacia los postulantes, brindando una pequeña retroalimentación del proceso además de dejarlos invitados a la participación de workshop relacionados con la temática.
Empresa de Reclutamiento y Selección
Ares Consultores Chile, Empresa de Reclutamiento y Selección, te invita a leer contenido de valor para tu organización, una oportunidad para conocer con mayor profundidad la piscología laboral.
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